腾讯收入最高员工（腾讯最高工资的人）

• 1、腾讯p9年薪大概多少
• 2、腾讯最高权利人不是马化腾,到底是谁在掌管大权?
• 3、百度、腾讯和阿里等互联网公司级别、薪资待遇
• 4、腾讯m9是什么级别

1、万到200万元人民币。腾讯P9的年薪范围在100万到200万元人民币之间。实际的薪资会根据个人的具体情况有所调整。需要注意的是，除了基本薪资外，腾讯还为P9员工提供别的福利和奖金，年终奖金、股票期权等，也会对员工的总收入产生影响。

4、个月薪酬总成本为5679亿元，平均年薪达到854721元。腾讯内部设五大职能岗位，技术、产品、设计薪资相近，销售与市场薪资较低。研发通道职级体系由6级18等改为14级（4-17级），统一为“专业职级+职位称谓”。应届生入职一般为5级，对标阿里P5，半年内即可晋升。

5、大致分为分为T1~T4共4级，其中每一级又细分为3级。腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16~20薪。腾讯的员工多半集中在T3 和~T1之间，但是从T3升级到T1是非常困难的。腾讯有淘汰制考核，一年两次，分别是6月和12月，实行末位淘汰制，必须有5%的人转组或者被开除。

腾讯的真正掌控者并非大众所熟知的马化腾，而是隐藏在幕后的MIH米拉德掌丰国际控股集团公司。据腾讯控股的财务数据，马化腾仅持有公司1%的股份，而MIH则以351%的持股比例成为腾讯的第一大股东。MIH与腾讯的缘分始于2000年。当时，QQ用户激增使腾讯面临经营危机，濒临破产。

腾讯的股权结构揭秘：最大股东并非马化腾腾讯，中国互联网行业的巨头，市值高达3900亿美金，其微信、腾讯游戏和QQ等应用主导着社交和游戏市场，2017年的盈利已超过300亿人民币，创始人马化腾无疑在其中扮演着重要角色。然而，关于腾讯的股权结构，一个令人意外的事实是，最大股东并非马化腾本人。

2、技术岗位：T1-T12，百度与阿里类似，T5-T6最常见，晋升困难。 薪酬结构：月薪乘以16或14，关键岗位有股票和期权，内部晋升压力大。腾讯内部等级与薪酬 腾讯分为T1-T4，每级细分为3小级，晋升困难，考核严格，股票从T1开始。

3、百度、腾讯和阿里巴巴等互联网公司的薪资待遇通常与员工级别挂钩。 在阿里巴巴，技术岗位采用P级别，管理岗位采用M级别，其中技术岗位有10个级别，管理岗位有5个级别。员工通常享有16薪（基本工资+年终奖），年终奖范围为0至6个月工资，约90%的员工可获得3个月工资作为年终奖。

4、腾讯的技术岗位分级与阿里巴巴和百度不同，大致分为T1至T4共4个级别，每个级别再细分为3个子级别。腾讯的标准薪资为14个月，但员工通常能拿到16至20个月的薪资。07 腾讯的员工主要集中在T3至T1级别之间，但要从T3晋升至T1并不容易。

5、岗位薪酬：一般是12+1+1=14薪，但实际上从offer看不乏18薪的团队。绩效考核：绩效评分标准，分为六档，分别是：晋升条件：腾讯的晋升指标主要就有两部分：原来3到1要到BG去面试，现在内部就可以升了，相当于把升级的权限下发。百度：全球员工总数：约5万人。

6、互联网大厂如BAT、字节跳动、华为、京东、美团等，因其高薪和行业影响力，成为求职者眼中的香饽饽。下面将介绍这些公司内部的职级、薪酬、考核与晋升机制。阿里巴巴的薪资结构一般是12+1+3=16薪，奖金范围从0到6个月薪资，大部分员工可获得3个月奖金。

1、在腾讯的职级体系中，M9等级代表了公司内部最高的职位层级。它等同于集团CEO，象征着管理和战略决策的核心地位。从M1到M9，依次对应着P6到P14，涵盖了从主管到集团CEO的各级别，分别对应着日常管理、专业管理直至最高管理层的角色。

2、M9级别在腾讯的职级体系中相当于集团CEO。这个级别位于M1至M9的序列顶端，这一序列对应的是从主管到集团CEO的职位，包括P6至P14的职级。具体来说，P6至P14分别对应的是助理、专员、资深专员、高级专员、专家、资深专家（架构师）、高级专家（资深架构师）、研究员、高级研究员、科学家以及首席科学家。

3、集团CEO。M1到M9分别等同于P6到P14，一次对应主管、经理、 资深经理、总监、资深总监、副总裁、资深副总裁、子公司CEO 等以及集团CEO。从P3到P13分别对应助理、专员、资深专员、高级专员、专家、资深专家（架构师）、高级专家（资深架构师）、研究员、高级研究员、科学家、首席科学家，P14则对应马云。

4、技术岗(P5-P11)： 研究生毕业通常从P5开始，M1-M10代表管理等级，M2-M8是渐进式晋升，M9以上为高层管理。 社会招聘：P6-P8常见，P6对应13-16k，P7-P8分别增加1-4k。 举例：P6+offer可能反映了技术岗位的中坚力量，但晋升至P7并非易事，可能影响因素包括面试深度和公司策略。