辞职了怎么赔偿公司员工

一、辞职了怎么赔偿公司员工

若劳动者自主选择离职状况下，用人单位无需提供任何赔偿。但在另一方面，如若是用人单位实施了违法解聘行为，依据现行法律规定，应对劳动者进行相应的经济补偿。具体的补偿金额将根据劳动者所累积的服务年限来确定，每满一年就需要向其支付相当于其一个月工资的补偿金。若服务年限未达到半年，也需视作半年计算；若服务年限超过半年，即可认定为一整年。至于那些月薪水平超出用人单位所在地区直辖市或者设有区级人民政府公布的上个年度职工平均月工资的三倍的劳动者，他们的经济补偿金额将根据该劳动者月平均工资的三倍范围内进行调整，并且补偿期间最大不能超过12年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业员工辞职如何赔偿

若员工出于自身原因而选择解除劳动合同，则雇主无需承担任何赔偿责任或者经济补偿；然而，如果是由于雇主违反相关法律法规而导致员工被迫离职，则需承担二倍于经济补偿的赔偿责任。经济补偿方面，依据国家规定，将依据每位劳动者在单位工作的年限，每超过一年就须支付给劳动者一个月平均薪酬的固定标准。同时，根据现行的相关规定，即便雇主由于违约行为导致劳动者终止了劳动关系，也应对劳动者作出相应的经济补偿。

三、辞职如何要赔偿金

在常态情形之下，职员自主选择辞职并未享有任何权益性的补偿。

如遇非主观意愿导致职位变动，便属于特殊情形。在这种情况中，如果雇主没有依照法律规定切实为其职工提供健全的社会保险福利，或者拖欠或者少发员工薪水，亦或未能为员工创造适宜的工作环境和提供有效的职业安全保护措施，那么职员有权依据这些事实情况提出被迫离任的申诉，同时要求雇主给予相应的赔偿。具体来说，经济层面的赔偿金额应根据职员在本公司任职期间的长短计算得出，每一年完整的工作年限即应领取一个月的基本工资做为补偿的基准；对于累计服务超过六个月但是不足一整年的职员，将视同已经服务了一整年进行计算；至于那些服务期不满六个月的职员，将仅需支付半个月的基本工资作为补偿。